浜松労務管理事務所

  

　４月に入社した方も早いもので、

今日で一ヶ月が経とうとしています。

会社が入社した方に求めることの第一番に

「コミュニケーション能力」とのアンケート結果でした。

改めて「コミュニケーション」とはと調べてみると、

社会生活を営む人間の間で行われる知覚・感情・思考の伝達

とあります。

メール等でのやりとりで、コミュニケーション不足と言われている

昨今、「共有の情報」を積み重ね、職場での人間関係を円滑に

して、快適な職場生活を新入社員の方に送っていただければと

思います。










就業規則、賃金規定コンサルティング⇒










  

４月に入って、≪扶養異動届≫手続きが増えました

扶養家族である子供さんが就職されて、

扶養から削除するケースが多いです。

これは意外と忘れてしまいがちな手続きのひとつだと思います。



　被扶養者の削除が必要な場合とは…

　　・被扶養者の年間収入が１３０万円以上
　　　（６０歳以上又は障害者は年間収入１８０万円以上）
　　　見込まれる場合

　　・被扶養者が後期高齢者医療制度の被保険者になったとき

　　・婚姻等により他の被保険者に扶養されるようになった、又は
　　　離婚したとき


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…などがあります。

忘れている手続きがないか

今一度、確認をすると良いかと思います


　社会保険、労働保険事務手続き　⇒　　


　　




  

先日、４月７日に天気もよかったので、｢なばなの里｣に行ってきました。

その前２週間は土・日が雨ばかりだったため、ひさしぶりの晴天で暖かいその日は来園客も多くかなり混雑していました。

ちょうどチューリップまつりをやっていて、その色とりどりの景色に花に興味のない私も感動してしまいました。

４月いっぱいチューリップまつりはやっているそうですので、みなさんもぜひ行ってみてください。

夜はライトアップもあり、昼間と違い幻想的でそれもまた格別ですよ。

 


 







退職金コンサルティング⇒
  

２０１２年４月１４日　新東名（御殿場ＪＣＴ～三ケ日ＪＣＴ）が

開通して満１年となりました

実際に利用された方も多くいらっしゃると思います。

直線が多く走りやすいし

トンネルの照明も明るく、快適に走行できます

サービスエリアも非常にオシャレで

多くの店がいつも満席でした

新東名は内陸部を走っているので

津波被害の心配もなく、非常時には現在の

東名にかわる緊急道路となります

もうすぐ始まるゴールデンウィークには大変混雑

すると思いますが、事故のない安全・安心な

楽しいドライブをしてほしいと思います


　　社会保険、労働保険事務手続き　⇒

  

従業員の所得を一定以上拡大したときに法人税が減税されます。


25年度から従業員への給与などの支給額を、基準年度から５％以上増加させる等の

条件を満たした場合に、支給増加額の１０％を法人税の税額控除として申請できる税

制がスタートしました。

【必要要件】

①給与等支給額が基準事業年度の給与等支給額と比較して５％以上増加していること

②給与等支給額が前事業年度の給与等支給額を下回らないこと

③平均給与等支給額が前事業年度の平均給与等支給額を下回らないこと

給与増加が叫ばれている昨今、昇給や残業で給与の増加が見込めそうな事業所は是非

ご検討ください。

所得拡大促進税制⇒  

みなさん、こんにちは。

「障がいとともに」の時間です。


障がいがあっても働きたいというのは

障がい者の願いです。


平成２５年４月１日から、民間企業は

障がい者を２．００パーセント以上

雇用しなくてはならなくなりました。

以前は１．８パーセントでした。


この変更に伴って、障がい者を雇用

しなければならない事業主の範囲が

従業員５６人以上から５０人以上に変わりました。


これからも社会に出られる障がい者が増えることを

願っています。　負けるな！障がい者

労働保険・社会保険のご相談は⇒  

4月もあと10日を残すのみとなりました。

この春に就職された方は、まだまだ緊張の毎日かと思われます。

ところで、労働者＝18歳以上、ばかりではありません。

義務教育を終えてすぐ社会に出る方もいらっしゃいます。

労働基準法では、この18歳に満たない労働者（年少者といいます）には
特別の措置を設けています。

①年少者については原則、各種変形労働時間制が使えず、時間外労働や
　休日労働はさせられません。

②年少者を午後10時から午前5時の深夜に働かせることはできません。
（一部例外はあります）

③年少者を使用する事業主は、年齢証明書を事業場に備え付けておく
　必要があります。

・・・などなど。

まだ多分に幼さが残る彼ら・彼女らには、このくらいの保護は当然でしょう。

年少者に限らず、新入社員のみなさんが職場の上司・先輩に見守られ
ながら、少しずつ仕事を覚えて職場になじんでいけることを願っています。


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一般的に、負傷等を負った場合、仕事中は労災保険、それ以外は健康保険より給付を受けます。

しかし、代表者等は労災保険では、特別加入をしていなければ給付を受けることができません。

ただし次のような取り扱いがありますので参考にして下さい。

　法人の代表者等に対する健康保険の保険給付について（保発０７０１００１号）

１.　健康保険の給付対象とする代表者等について

　被保険者が５人未満である適用事業所に所属する法人の代表者等であって、一般の従業員と

著しく異ならないような労務に従事している者については、その者の業務遂行の過程において

業務に起因して生じた傷病に関しても、健康保険による保険給付の対象とすること。  

八朔と甘夏

この歳まで違いが判りませんでした。というよりは、違いを深く考えたことがありませんでした。

ところが週末、敷地内に実る黄色の物体を発見

（八朔か甘夏（か、夏みかん）に違いない・・・。）

見た目はいまいちでしたが、とりあえず食べてみましたところ・・・意外なことになかなかの味でした
そして調べてみると甘夏だということがわかりました。

放置していてもこれだけのものが育つのなら、少し管理したらもっといいものが出来るのではないかと思いました。


最後に少しだけ違いを

甘夏：夏みかんの改良種で酸味を抑えたもの。収穫は３～５月頃。
八朔：夏みかんよりも一回り小さく皮が薄い。果汁は少な目。
　　　　収穫は１２～1月頃で、収穫後しばらく寝かせると甘みが出る。

いまさらですが、八朔の読み方はご存知でしょうか。「ハッサク」です。
これも恥ずかしながら数年前まで知りませんでした　。

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ロンドンオリンピックのボクシング金メダリストの
村田諒太選手が、プロ転向を正式に表明しました

ボクシングについては詳しくないのですが、
昨年、引退の可能性について報道があったので、
どういった気持ちの変化があったのか気になりました

当初はプロ入りに消極的でしたが、
昨年引退した松井秀喜さんと中山雅史さんのスポーツ選手としての
哲学に感銘を受けたことがきっかけになったとのことです

最後までメジャーでプレーすることを貫いて、
結果が出ないことで潔く引退を決めた松井さん。
体がボロボロになっても
大好きなサッカーを続けたいと引退した中山さん。

村田選手は「どちらが正解というわけではありませんが、
最後までやり切ったと胸を張って言い切れるぐらい
ボクシングを好きになりたい」とおっしゃっていました

プロの世界は過酷で孤独だと思います。
でもスポーツのジャンルを超えて、影響を受け合い、
受け継がれていくものがあるんだなと。

全く立場が違う私ですが、共感できることが多く、
今後の村田選手の活躍ぶりを見守っていきたいと思います


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先日、兵庫県淡路島で震度６の地震がありました。



淡路で地震と聞くと、どうしても

平成7年に起こった阪神・淡路大震災

が頭をよぎってしまいます。


しかし今回の地震では負傷者は出てしまったものの


幸いにも今のところ亡くなった方はいないようです



被害が最小限に抑えられたのも

前回の教訓を生かして地域ぐるみで防災対策が

されてきたからではないかとも言われています



私たちの地域も

いつ大きな地震が起きるかわかりません！

今一度自分の周りの防災対策について

見直してみようと思いました


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ホームセンターで目覚まし時計を買いました。

以前使用していた目覚まし時計が突然壊れてしまい、ホームセンターにて色々な目覚まし時計を物色して悩んだ末に購入しました。

以前の目覚まし時計はデジタル音式の物でしたが、今回はジリジリと鐘の音が鳴る物にしました。

音が豪快なので、鳴ればすぐに起きる事になります。

すがすがしい一日をもって仕事に臨む事が出来そうです。








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4月になり早くも2週間が経とうとしています

桜も見ごろを過ぎ、まだ寒い日がつづきますが、確実に季節が変わっていくのをかんじます

4月は新年度のはじまりということで、変化が多い月になっています。

労務管理の中でも様々な変化がありますが、その中で1つ

それは、高齢者雇用安定法です。

昨今の急速な高齢化の進行に対応し、高齢者が少なくとも年金受給開始年齢

までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的としてこの法律

の一部が改正されました。

労使協定により65才まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている
場合は
平成25年4月1日までに
①65歳以上までの定年の引き上げ
②基準を廃止して希望者全員を65歳まで継続して雇用する制度への制度改正
③定年の定めの廃止
のいずれかの対応が義務づけられました。
ただし、経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上
の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが
認められています。その他くわしいことが、厚生労働省のホームページにの
っていますのでご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

今一度、就業規則の確認をしていただけたらと思います。


就業規則、賃金規定コンサルティング

  

事業年度中に雇用者（雇用保険一般被保険者）数を5人以上（中小企業は2人以上）
かつ10％以上増加させるなど一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が拡充されました。

雇用者の増加1人当たりの税額控除額が20万円から40万円になりました。（平成25年4月1日以降に事業年度が始まる法人）
この優遇措置を受けるために必要な「雇用促進計画」は、ハローワークにおいて受け付けております。

助成金額が倍になり、該当する事業所にはさらにありがたい制度になりました。

厚生労働省の該当ページへ  

春・・・真っ盛り

ちょっと前に　伊良湖に行って来ました

伊良湖の春は　花盛り

道沿いに　菜の花が咲いて

とても　華やかです。

私が行った時は　ちょうど菜の花まつりを

やっていました

これほどの菜の花を見たのは　初めてでした。



春を満喫した　一日でした











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４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行されましたので

６０歳で定年退職される方が、少なくなるかと思います。

６０歳以上で退職された方に注意があります。

住所や氏名を変更した場合は

年金事務所に届け出が必要です。


これに関連して、少し長いですが

『厚生年金保険法施行規則及び国民年金法施行規則の

一部を改正する省令』　などで

氏名変更届、住所変更届、死亡届の取扱いが変わります。

日本年金機構では、住民基本台帳ネットワークシステムを活用して

正確な住所の把握を行います。

今年の８月以降に年金受給者を除く６０歳以上の方に

住民票コードの収録状況のお知らせが届きます。

住民票コードが収録できた方は

平成２５年１０月から「住所変更届」「死亡届」の提出が不要になります。

ただし「氏名変更届」の提出は必要です。

これからは住基ネットが、いろいろなところで活用されるのですね。

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３５歳未満の非正規雇用の若者に対し、正社員として雇用することを
前提に実習（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた訓練を実施した場
合の奨励金をご案内いたします。

１．対象者
３５歳未満の若者で、次のいずれにも該当する者。

（１）過去５年以内に訓練を実施する分野で、正社員として概ね３年以上
　　継続して　雇用されたことがない者などで、登録キャリｱ・コンサルタ
　　ントにより、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と判断され、
　　ジョブ・カードの交付を受けた者

（２）訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など

２．訓練の要件
（１）自社内でのOJTとOff-JTを組み合わせた訓練
（２）全体の訓練時間に実習（OJT）の占める割合が、１割以上９割以下
（３）訓練期間は、３ヶ月以上２年以下
（４）訓練時間は、１ヶ月当たりに換算した訓練時間数が１３０時間以上
（５）カリキュラムは、OJTとOff-JTのそれぞれ、訓練科目名、実施内容、
　　実施時間等を明示したもの
（６）ジョブ・カード（評価シート）を作成し、それによって訓練受講者の職業
　　能力の評価を行う

３．奨励金

（１）訓練奨励金
訓練実施期間において、訓練受講者１人１ヶ月当たり１５万円

（２）正社員雇用奨励金
訓練終了後､受講者を正社員として雇用した場合、１人当たり１年経過時
に５０万円・２年経過時に５０万円　（合計１００万円）

※OJTとOff-JTの両方または、どちらか一方について、受講実績時間数が
　計画時間数の８割を下回る場合は、奨励金は支給されない

※訓練の上限は、６０人月（例：１０人に対し、６ヶ月間の訓練）

助成金の詳細はこちら⇒

なお、本奨励金は平成２５年度末までの時限措置であり支給額が予算額に
達する見込みとなった時点で、申請の受付を中止することがあります。
社員の雇用をお考えの事業主様は、ご検討ください。

助成金のご相談はこちら⇒  

　　

　　うちの長男も、小学校2年になりました

　もちろん外で元気に遊ぶことも大好きですが、今は何故か

　あやとりにはまっています。

　
　　あやとりの本を読んで研究し、いろんな物をつくって見せて

　くれます。私も昔はさらさらとやることができたのに、全く

　
　忘れてしまい、教えてあげられませんでした‥

　
　　この写真は富士山をつくってくれたものです。


　　

　
　私も、子供の教わりながら思いだしたいと思います










労働災害手続きサービス⇒











  

　季節が移りかわり、とてもすごしやすい

季節になりました。

各地でが満開になり、桜吹雪がきれいで

ついついそちらにが行きがちだと

思います。

最近追突や、接触事故が多いと聞きます。

せっかくのいい季節、一瞬のすきで

痛い思いはしたくないので、

外出の際は、改めて、気を引き締め直して

運転したいものですね。

今年、私は免許の更新年なので、

しっかりと講習を聞きに行こうと思っています。










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今年も＜協会けんぽ＞から

≪生活習慣病予防健診のご案内≫が届く頃となりました

この健診は、被保険者の方が対象です。
（被扶養者の方は、特定健康診査となります。）

受診対象者は…

健診受診日当日において、協会けんぽに加入している事

ただ受診対象年齢があり、全員が希望通り利用出来るわけではないので

注意が必要です

協会けんぽが健診費用の一部を補助してくれますし、

健診後、その結果により保健指導を受けることも出来ます。

糖尿病・心筋梗塞などを予防する為にも

健康管理に上手く利用したいですね



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