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ペナルティとしての減給をされた、という経験のある人は
そうそういるものではありません。（珍しくもない、などと
なったら大変です）

公務員などでは時々「3ヶ月間の減給処分を～」などといった
記事を新聞等で見かけたりするのですが、これは一般の
労働者には当てはまりません。
給与を減額することは、労働基準法で厳しく制限されているためです。

実務でも、実際に就業規則にのっとって手続きを踏んだ上での
減給を行うことはごくまれにありますが、その額は事業主側から見れば
「え？こんなに少ないの？？」ということがほとんどです。

いざ懲戒処分を行うことになった場合、重要なことは減給する額ではなく、
対象となった従業員への指導を行うことです。
もちろん他の従業員に対しても再発防止のための教育を行い、
職場全体のモラルを高めていきましょう。

懲戒処分として減給を行う際の注意点⇒  

岐阜県にある『チャオ御岳』というスキー場に行ってきました！




え、噴火した御嶽山でしょ？大丈夫なの・・・？？と思われたかもしれませんが
現在は噴火の影響はなく通常通り営業されています
チャオ御岳ははじめて行ったのですが、標高が高いため雪がたくさんありました

肝心の私のスノーボードの腕前は、毎シーズン１回くらいしか行かないため、
中々上達せず転んでばかりです
しかし今回は平日にお休みをいただいて行ってきたので、
とても空いていて練習するにはもってこいの環境でした

昼過ぎまで楽しんだ後は、昼神温泉に行って
冷えた体を芯まで温めて帰ってきました


そして今はほぼ全身筋肉痛で
全治２週間ぐらいなんじゃない？←おおげさ
と思うほど苦しんでいます・・・
けどまた行きたくなるのがスノーボードの楽しさですね・・・！

来シーズンは２回くらい行けたらいいなと思っています


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日曜日に、高校時代からの友達と神奈川県の平塚にいちご狩りに行ってきました

いつもは山梨県に行く事が多いのですが、今回はいつもと違った所へということで平塚にしました


(どれも甘くて、自分の鼻よりも大きないちごがゴロゴロ)

時間制限が30分だったのですが、10分いちごを食べ続けたら、もうお腹はいっぱい

少し休憩して、残り時間5分あたりでラストスパートをかけ、再びいちごと向き合いました

この時期のいちごは旬ということもあり、とても甘くて美味しかったです

今回は平塚でしたが、静岡でもいちごを食べに行きたいなと思いました




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先日、友人と熱海のほうを旅行してきました

1日目は熱海駅周辺を散策し河津町の宿へ宿泊、翌日は河津町散策と伊東のほうへ行ってきました！

熱海では伊豆山神社へお参りし、熱海駅周辺で商店街を見て歩き、熱海桜と温泉の源泉をいくつか巡りました。
熱海桜祭りが開催されていましたので、天候はあまりよくなかったのですが、観光客も多くにぎわっていました！

写真は熱海桜の基準木です


濃いピンク色の可愛らしい花を見て一足先に春を感じることができました

翌日の河津町では、河津桜は残念ながらまだまだこれからという感じだったのですが、そちらでは菜の花を楽しむことができました！

河津町の桜は今まさに見頃を迎えているそうですので、お時間がある方は少し足をのばしていかれてみてはいかがでしょうか？


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突然ですが、みなさん

肩甲骨と肩甲骨の間に、指をおいてみると、何本くらい入るでしょうか

ひとりではできないので、家族等にやってみてもらうとよいと思います。

私はというと、整骨院の先生に診てもらったところ、指８本分入りますねと言われました

きちんと正しい姿勢がとれている人は、だいたい指３本分くらいの隙間しかないそうです

その整骨院では、カメラで自分の横からの姿を撮影してくれるのですが、撮ってもらった自分の姿を見てみるのと、こんなにも姿勢が悪かったのだと思い知らされました

デスクワークという仕事柄、肩こりはもう仕方がないとあきらめていましたが、正しい姿勢で仕事をしていれば、肩も凝らないそうです

仕事でパソコンを使い、肩こりで悩んでいる方はたくさんいらっしゃると思います

いろいろな原因があるとは思いますが、姿勢を意識して生活すると凝りや痛みが軽減するかもしれません

ぜひ、試してみてください

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先日、いいお天気だったので、袋井市にある可睡斉に行ってきました  

２月も中旬を過ぎもうすぐ３月ですね

３月といえばひな祭り、先日実家で雛人形を家族総出で飾りました

今までは出すのにもしまうのにも時間がかかり大変なので雛人形を飾ったりはしていなかったのですが、女の子が生まれたこともありずっとしまったままではもったいないということで飾ることになりました

私は小さいころから雛人形を飾ってもらっていた記憶はあるのですが
自分で飾ったたことはなかったので、雛壇の組み立てから雛人形の飾る順番などいろいろ知ることが出来とてもいい経験になりました

だんだんと親から受け継いで私も伝えていくのかなと思うととても大事な１日だったなと感じます

これからも年中行事を大切にしていきたいなと思いました

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先日、小京都「金沢」に行ってきました。金沢社労士会との意見交換と言う事で
浜松支部常任理事6人で出かけました。
金沢は、雪が降る寒いイメージがあるのですが、私たちが出かけた日は、雨が、だんだんひどくなってきたので、みなさん次へと言う事で兼六園は、撤収。  

働かない働き蟻についての研究結果が最近発表されました。

集団の中にある程度の割合で全く働かない蟻が存在するというのは知っていましたが、彼らがいないとその集団が滅んでしまうというのは興味深く、驚きであります。蟻だけに。

同じような行動パターンの蟻ばかりだと、それが疲労などで一斉に動かなく(動けなく)なると、卵の世話が出来なくなりコロニーが衰退してゆきます。
働かない働き蟻がいる場合はというと、働いていた働き蟻が働かなくなると働き始める・・・・・（ややこしい）ことが確認されており、蟻世界では必要悪ともいえる存在のようです。


研究チームの方の話
長谷川英祐・北海道大准教授（進化生物学）「働かないアリを常駐させる非効率的なシステムがコロニーの存続に欠かせない。人間の組織でも短期的な効率や成果を求めると悪影響が出ることがあり、組織を長期的な視点で運営することの重要性を示唆する結果ではないか」



蟻世界と人間世界を比べるのもどうかと思いますが、自身の行動とぴったり重なってドキッとする方もいるのではないかと思います。
小さな蟻から人間が何かを学んでより良い社会になるという、意外な未来が来るかもしれないですね。

それでもやはり最初から働いていない働き蟻はズルをしているという思いが拭えないので、人間としてはみんなが働き、それでいてみんなが幸せという未来を望みます。

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先日、所内において在職老齢年金制度の勉強会を行いました。

この在職老齢年金制度とは、働いてお給料をもらう高齢者には老齢年金の支給額を減らすという仕組みです。

しかし、老齢年金の全てを減らす仕組みではなく、あくまでも老齢厚生年金部分のみであり、老齢基礎年金部分は減らないという一見分かりにくい制度となっています。

その他にも色々な要件等もあります。

そのため年金制度の基礎的な事を理解していないといけません。

年金制度は毎年細かな変化もありますので、常に勉強をする必要があるなと改めて感じた日となりました。


  

おとといあたりから寒さが和らいできました  

雇用関係の助成金は、種類が多いですし、受給要件も頻繁に変更されたりと
該当するかどうかを調べることが大変です。

今回、厚生労働省から「雇用関係助成金」検索表が発表されました。
ガイドブックに乗っているものをウェブ上にアップしてリンクをつけただけですが、
紙面での確認よりは多少わかりやすくなったかもしれません。
ぜひご活用ください。
「雇用関係助成金」検索表　厚生労働省


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36協定の締結を年度が変わる4月から翌年3月までの年度単位で行っている企業が多いと思われます。
近年、36協定を含む労使協定の締結等において、労働者の過半数代表者の適正な選任が問題とされるケースが増えています。そこで、今回は、過半数代表者を選任する際の注意点について御案内します。



1.過半数代表者の要件

　過半数代表者の選任については、労働基準法施行規則の第6条の2に定めがあり、以下の2つの要件を満たす者でなければならないとされています。

1)労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと
2)労働基準法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること
　
　具体的には管理職以外の者から、従業員による投票等の方法により、過半数代表を選出する必要があります。企業によっては、総務担当者等が自動的に過半数代表者とされているような例も見られますが、これでは上記の2)の要件を満たしておらず、法的に問題があります。
　
　従業員からの立候補がないような場合には、会社の方で候補者の打診を行い、従業員の話し合いや持ち回り決議等の機会を利用して、従業員の過半数がその候補者の選任を支持していることが明確になるよう、民主的な手続きを踏んでおく必要があります。


2.過半数代表者への不利益取扱いの禁止

　その他の注意点としては、過半数代表者であること、過半数代表者になろうとしたこと、過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをすることも禁止されています。
　そのため、会社は従業員に候補者となることを打診する際に、不利益となるような取扱いはしない旨を説明し、安心して過半数代表者としての任務を果たしてもらえるようにすることが求められます。
　

　36協定に関しては、締結だけでなく労働基準監督署への届出についてもその協定期間前に完了させておく必要があります。期限に間に合うように早めに取り組みましょう。



36協定等の協定作成に関するご相談はこちらです⇒
  

ある日協会健保から封筒が届きました。
・・・？
入院もしていないし（高額療養の請求漏れの案内）、
年に一回の病院履歴は会社に届くはずだし、
と思って封筒を開いたところ、
花粉症の症状の方へとの案内・・・？  

現在、健康保険の最高等級は＜47等級　月額　1,210,000＞です

平成28年4月～この上に3等級が追加されることになり…

最高等級は≪50等級　月額　1,390,000≫となります

今＜47等級　月額　1,210,000＞に該当する方で、

48等級～50等級にあてはまる方は、

確実に4月から健康保険料額が上がります

改定後の新等級に該当する方については、

年金事務所から「標準報酬改定通知書」が事業所に届くそうです。

該当する被保険者がいらっしゃる事業所の方はご注意ください


　　社会保険、労働保険事務手続き　⇒　











  

節分・立春も過ぎ、季節はいよいよ春に入りました

とはいうものの実際には春のお彼岸近くまでは

寒い日もありますが、気持ちが春と聞いただけで

感じ方もあたたかみがあります

でも…良いことばかりではありません

花粉症の飛ぶ時季でもあります。

多くの人が悩まされます。

こうした季節の変わり目には体調を崩しやすくもなりますので

皆さん、健康に注意して桜の花咲く頃を夢見て

日々明るく元気な毎日を過ごしたいものですね


　　社会保険、労働保険事務手続き　⇒　　

  

今年4月1日より傷病手当金、出産手当金の給付金計算方法が変更になります。

従来は受給する時点の標準報酬月額で計算されていましたが、支給開始日以前12ヶ月の標準報酬月額を平均した額から算出されることになります。
受給する直前に労使双方の合意により標準報酬を増額改定し、多額な傷病手当金や出産手当金を受給する事例への対処策ということです。

協会けんぽよりリーフレットが出ましたので参考にして下さい。
https://www.lcgjapan.com/pdf/lb08271.pdf

受給開始日以前12ヶ月期間のない場合、途中入社の場合、現在受給中の場合等Q＆Aが載っていますので、実務担当者はおさえておいて下さい。

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今やすっかり定着した『ブラックバイト』という言葉。

この度、厚生労働省が初めての実態調査に乗り出しました。

結果、驚いたことに、何らかの形で労働トラブルを経験した
学生は約６割！

少しでも法的な知識があれば避けられたケースもあったと
思われますが、学生バイトとはかくも弱い存在なのでしょうか。

厚生労働省も今後は、大学生等に対する周知・啓発や相談対応の
強化を行うなど、具体的な取り組みを行うもようです。

近い将来には、ブラックバイトなど過去のものになって
いることを願います。

⇒初めてのブラックバイトの実態調査
  

５年ほど前にアジア雑貨店で購入した食器を愛用しているのですが
同じ柄のものをいくつか買い足したいなぁと思っていました

インターネットで色々と調べてみると、その食器は
タイの屋台などでよく使われている絵柄だということが判明
近所のアジア雑貨店でも取り扱いがあることも判明

ということで早速行って、買い占めてきました！



本当は写真右にある、お椀型のもうひとまわり小さいものを探していたのですが、結局違う形のものを大人買いしてしまいました

食器以外の傷んできた鍋やフライパンも、お気に入りのものに
少しずつ買い替えたりしていこうかなと思っています
キッチンを充実させて料理が楽しくなるといいなぁと思います


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先週の日曜日は最大の寒波が到来し、日本各地で被害が出たり、沖縄では初めての雪を観測する等とても寒い日になりました

とても強い寒波がくるという予報は知っていながら、天気が良いとこをいいことに、この日も愛知県の豊田市へ
もちろん外の岩を登りに、知り合いの人達と計7人で行ってきました(^o^)♪
山の中ということと、寒波の予報だったので、いつも以上に寒さ対策をして行きました…が寒い！！本当に寒い！！
風も強く、心が折れそうになりました

(駐車場を見ると既に雪が降った形跡が…)
でも、みんなで日があたる暖かい場所でのんびりしたり、岩が洞窟のようになっているところで風をしのいだりと、子供のように楽しんでいました

いつもとは違う景色が見れて、たまにはこんな日も良いなと感じました


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