浜松労務管理事務所

  

今日で2月も終わりです。
春ももうすぐそこまで来ています。

さて、3月といえば労働申告の年度末。

近年は役所提出日が算定基礎届と同じ7月になったので、
集計作業等の準備期間が長くなりました。

それでも、いざ取りかかるとそれなりに時間がかかりますので、
余裕のある時にある程度作業を進めておくことをお勧めします。



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こんにちは。

じいじとばあばのお話の時間です。

最近、私の父上がめでたく７５歳の誕生日を

迎えました

でも、７５歳になると健康保険の被保険者ではなく

後期高齢者医療に入ることに

なるんですね～

すると、今まで父の健康保険の被扶養者だった母は

国民健康保険か私の健康保険の被扶養者

になるかしないといけないんです

でも、私の収入では母の年金収入の２倍ないので

母には国民健康保険に入ってもらいました。

みなさん、働いておられる７０歳以上の方で、

７５歳になったら、要注意ですよ

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先日、富士山静岡空港よりFDA(フジドリームエアラインズ)を
初めて利用しました

FDAは地元企業が運航しているということで、
以前より興味があった反面、初めての利用でドキドキでしたが、
小型でありながら、座席シートは革張りで、
足を伸ばせるぐらいに広く、機体がゆれることもほとんどなく、
とても快適でした

また今回楽しみにしていたのが、機体のカラーです。
FDAの飛行機は１機ごとに色が異なるマルチカラーを
コンセプトにしていることが特徴です。
１号機から６号機まで、レッド、ブルー、ピンク、
グリーン、オレンジ、パープルとあって、
今日は何色が来るかなと乗客たちを楽しませてくれます

今回の機種はピンクの３号機でした
乗り込む際、機体にはちびまる子ちゃんのお顔が
座席のヘッドカバーにもお顔が
３号機は清水にある「ちびまる子ちゃんランド」が、
スポンサーになっているそうです。
大の大人ですが、とってもテンションが上がりました(笑)

機内サービスも地元で見かけるメーカーの静岡茶や
お菓子が登場するので、親近感が湧きます。

地域に根ざした航空会社であることをひしひしと感じて、
応援したい気持ちになりました。
また機会があれば、利用したいと思います


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冬といえば雪

雪といえばスノーボード笑


ということで、先日白馬の方まで行ってきました



当日は天候にも恵まれ

山の上から見た景色がとてもキレイでした

滑るのもそっちのけでまずは撮影大会です(笑)










肝心の雪質は堅すぎず柔らかすぎず


しばらくあまり雪が降っていなかったようで

スキー場に向かう道中にも

あまり雪は積もっていませんでした



雪山なので気温はもちろん寒いのですが

滑り始めるとかなり暑くなります



思っている以上に運動量があるんです


1日スノーボードを満喫すると

翌日には全身筋肉痛


転んだ時の衝撃がかなり大きいので

滑っている時には使っていないはずの

首や肩なども筋肉痛に襲われます




もしこれから久々にスキー・スノーボードをするという方は

行く前に少し体力づくりをしておいた方が良いかもしれません




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最近、電子レンジで温めて食べるラーメンが売られていたので買ってみました。

このレンジで温めて食べるタイプの物は、スープ等の液体は固形状になっており、温める事で液体となります。

私自身はカップラーメンやインスタントラーメンばかりが食べてきたので、お湯を使わずに調理する事には妙に不思議な感覚がありました。

味に関しては中々おいしく、より本物のラーメンの味に近いと思いました。

色々とレンジで調理する食べ物も種類が増えてきましたので、今後は色々と挑戦してみようと感じています。









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寒い日が続きますそんな時は温かい飲み物を飲んで少しでも寒さをやわらげたいとお茶や紅茶コーヒー等を飲む機会が増えました。

日本茶、紅茶もいいですが、おすすめしたいのがとうもろこし茶。

ずっと前から知ってるよって方もいるかもしれませんが、飲んでみた感じはにおいはとうもろこし、味は日本茶よりあっさりしていて、とても飲みやすいです。

コーンポタージュのにおいで味はお茶というと抵抗がある方もいるかもしれませんが、これが飲み慣れるとけっこうはまります。

とうもろこし茶には乾燥させた実を炒ったものとひげの部分を使ったひげ茶があります。

実を炒ったとうもろこし茶の効能は鉄分が多く、不足しがちな鉄分を補える。女性は貧血の方が多いのでうってつけですね
その他にも食物繊維が豊富で便秘によい、高血圧、腎臓症状にもいいとされています。

ひげ茶の効能としては、むくみに効果的、血糖値を安定させるなどがあります。

どちらも体によさそうですね。

気になる方は最近ではスーパー等でも売っていますのでぜひお試しください


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　こんにちは　　(*^_^*)

久しぶりです。少しお休みを頂いていました。（ブログに関してですが）

皆様、薔薇の花の咲き時期ご存知ですか？✾

Ｙａｈｏｏで調べたら、下記のように書かれていました。

開花時期は、 5／ 1 ～ 11／25頃。　春（５～６月）と　秋（１０、１１月）に咲く
ものが　多いようだ。　夏は暑いのでひと休み。

普通は初夏と秋に咲いているのを良く見ると思います。

ところが、この寒い冬の最中に、なななんと真っ赤なバラの花が咲いている
のです。それも街中の車の通りの激しい場所に咲いてるのです。

見つけた時は、もうびっくり！！我が目を疑ってしまいました。




寒さに震えながら！健気に一生懸命自分の誇らしさを訴えているようです。





上記の写真は、平成25年2月14日　千歳に南道路での撮影です。


思わず頑張れバラの花達と声を掛けてしまいました。

頑張っているバラのお花達にすごーく勇気をもらった気がします。

私も、バラの花に負けないように頑張るぞー

ではまた、ごきげんよう。


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雇用調整助成金について、大幅な変更があります。


中小企業の助成率が4/5（9/10）→2/3になります。

雇用調整助成金の助成率の変更


円高の影響を受けた事業主には、生産量要件を緩和していたが、
その特例が平成25年3月31日をもって終了になります。

円高の影響による雇用調整助成金の特例を終了


助成金のご相談は　浜松労務管理事務所　へ  

　お休みをいただいて、ディズニーランドとディズニーシーへ

行ってきました。

平日にも関わらず、人・人・人。

相変わらずの盛況ぶりに圧倒されてきました。

　そんな中、どんな方に案内や写真撮影をお願いしても、

いつもにこやかに受けてくれました。

今回、オフィシャルホテルのSに泊まり、

友人が誕生日当日だったので、ケーキを予約注文した

際のやりとりも、とても丁寧でよく

当日のルームサービスの係の方の

対応もとてもよく、皆でいい気持で

過ごすことができました。

やはり、ディズニーのリピーターが多い

はずだと思った2日間でした。








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毎年、３月になると健康保険、介護保険の保険料率改正がされます。　

また雇用保険料の改定の検討もされます。

今年は復興特別所得税が増えたり、

円安でガソリンが高騰して物価も上がって生活が大変だけど

嬉しいことに、この健康保険、介護保険、雇用保険の料率は

「据え置き」となりました。

出費が増えなくでよかったのですが

これらは保険ですので、まずは使わないように

健康で会社で楽しく働けるのが一番ですね。


平成25年度の雇用保険料率は据え置きで決定⇒





  

現在、社会保険に未加入の企業の存在が社会問題になっていますが、建設業界はさらにその問題が非常に根深い業界です。昨年から、この業界の管轄行政庁（国土交通省）から社会保険未加入企業に対する具体的な対策が次々に公開されています。いずれも未加入の企業にとっては将来の死活問題に関わる内容です。

国土交通省による社会保険未加入問題対策

施行日：平成24年7月1日～
経営事項審査における保険未加入企業への減点措置の厳格化
・評価項目のうち「健康保険及び厚生年金保険」を、「健康保険」と
「厚生年金保険」に区分し、各項目ごとに審査する。
・「雇用保険」、「健康保険」および「厚生年金保険」の各項目について、
未加入の場合、それぞれ40点の減点（3保険に未加入の場合120点の
減点）とする。

施行日：平成24年11月1日～
1.建設業の許可申請書に保険加入状況を記載した書面の添付が
　必要となる。
2.施工体制台帳等に保険加入状況の追加記載が必要となる。

平成24年7月4日
社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインを制定
[施行日：平成24年11月1日～]
　上記を受けて、社会保険等の加入促進に向け、建設業許可・更新時の社会保険等の加入確認および未加入企業への指導を行うとともに、元請企業と下請企業がそれぞれ負うべき役割と責任が明確にされました。

平成24年7月31日
建設業法令遵守ガイドラインを改訂 　
上記の一環として、「建設業法令遵守ガイドライン」（元請負人と下請負人の関係に係る留意点）が改訂されました。その中で、社会保険・労働保険に係る項目について、これらの保険料は、建設業者が義務的に負担しなければならない法定福利費であり建設業法で定められた「通常必要と認められる原価」に含まれること、見積時から法定福利費を必要経費として適正に確保する必要があること、下請負人の見積書に法定福利費相当額が明示されているにもかかわらず、元請負人が、下請負人の法定福利費相当額を一方的に削減したり、法定福利費相当額を含めない金額で建設工事の請負契約を締結した場合、建設業法に違反するおそれがあること等が明記されました。

　このような動きを受けて、下請企業においては、社会保険等の未加入により経営事項審査が減点されるなどの影響が出てきたり、社会保険等の加入に向けた行政そして元請企業からの指導が行われることになります。建設業を営む小規模企業には非常に大きな影響がある動きですので、今後の動向に注意しながら、確実な対策を行うことが求められます。

こうしたなかで、「どのように社会保険の加入手続きを行っていいのかわからない」といった事業主の皆様にかわって手続き業務をお引き受けいたします。

社会保険等のご相談はこちらまで⇒

  

　育児休業中は通常収入が大幅にダウンします。

そこで、厚生年金には、育児休業の取得中は保険料を

免除する制度が設けられています。保険料は本人と

会社が半分ずつ負担していますが、

どちらも支払わなくていいのです。

免除期間は最長で子供が3歳になるまで。

法律で決められた育児休業は原則として

子供が一歳になるまでですが、もっと長く取得できる

会社もあることに対応しています。

さらに、昨年8月に成立した社会保障・税一体改革関連法で、

産前産後休暇中の保険免除が決まりました。

実施時期は確定されていませんが、14年8月より

前と決まっています。

自営業などには、これまで子育て支援策がありませんでしたが、

産休中の保険料免除が検討されています。

　公的年金は、現役世代が払う保険料で高齢者に年金を支払う

仕組みです。少子化は制度の基盤を揺るがす最大の要因です。

子育て支援は、年金財政の安定につながると期待されます。








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　　被保険者が、育児休業を終了後に報酬が低下した場合、標準報酬月額

　を改定できるかもしれないことをご存じですか？

　　育児休業等を終了した日の翌日が含まれる月以降３か月間に受けた報

　酬の平均額で改定されますが、条件があります

　　上記３か月間のうち、報酬の支払基礎日数が１７日未満の月を除いた月

　で改定されるため、３か月共に１７日に満たない場合は該当しないので、

　ご注意下さい

　　また、育児休業等を取得せずに復職した場合も該当しません。

　
　　随時改定(月額変更届)と違って、

　・　固定的賃金の変動を伴わなくても行える

　・　従前の標準報酬月額と１等級差であっても改定可能

　・　育児休業等終了日の翌日が属する月から起算して４か月目から改定

　　となっています。

　
　　該当する場合は、被保険者が事業主を経由して保険者等に届出をして

　くださいね











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平成24年中に厚生年金保険、国民年金の老齢年金等を受取られた方に…

≪平成24年分公的年金等の源泉徴収票≫が

日本年金機構より送付されます

1月10日頃から発送されていますが、

該当の方、お手元にありますでしょうか

もうすぐ始まる≪確定申告≫に添付書類等としても必要となります

もしも紛失されてしまったようでしたら、再交付の受付も始まっています

電話による再交付申請も可能です。

再交付してもらうと、2週間程度かかるので…

早めに手続きされることを、おすすめします

申請の前には、基礎年金番号の確認をお願いします



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今日は、２月８日の金曜日です。

いつもと変わらない平和な日常を我々は送っておりますが、日本の南側ではいつ戦争になってもおかしくないような緊迫した状況が今も続いています。

皆さんもご存じの尖閣諸島のことです。

毎日のように中国の船舶や飛行機が、領海・領空侵犯しては挑発行為を繰り返しています。

先日２月５日には、中国海軍の艦船が自衛隊の護衛艦に対し、射撃管制用レーダーを照射しました。

つまり、いつでもミサイルを発射できるように攻撃対象をロックオンしたということです。

現実には発射することはなく威嚇だけでしたが、これが日本でなかったら当然反撃態勢に入り、軍事衝突が起き、戦争に発展してもおかしくない状況だったわけです。

我々は、平和ボケしていて戦争など絶対に起こるはずがないと考えておりますが、紛争の現場で何が起こるか分からない、常に緊迫した状況に直面している日本人がいることを忘れてはいけないでしょう。

そして、その方たちのおかげで平和な毎日が送れることを。







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静岡県西部の浜松市浜北区にある

安産祈願で有名な『岩水寺』（がんすいじ）があります。

北遠地方に春の訪れを告げるという

『星まつり』が毎年２月の第３日曜日に

盛大に行われます

毎年、歌手や漫才などの芸能人をゲストに迎え、

賑やかなステージとなります。又　餅投げも行われます。

今年は２月１７日（日）に行われます

お天気になる事を祈っています


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近年、企業のリスクとして労働時間管理の不備が叫ばれている。

労基署の監督、従業員からの告発による未払い残業問題。

長時間労働に潜む、精神障害にかかる労災認定の増加。

事態を放置することで、企業の存続に係る大きな問題となる。

労働時間管理の課題

①労働時間制度は本当に自社の実態に合っているのか

②営業職等労働時間の把握が難しい職務への対応

③時短に向けた取り組み

さらには、人事制度の整備（評価基準と賃金制度）、成果を下げず

に労働時間を減らす方法、業務の効率化等、総務部門だけでは

対応できない、会社の業務方針へとつながる。

今後は労働時間管理の仕組みを再構築するとともに、実際の労働

時間削減、生産性向上に向けた実質面の取り組みが求められる。

経営陣、管理者の意識改革が必要となる。

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皆さん、こんにちは。

パートのお話の時間です。

パートというと、正社員より待遇が悪いという

イメージがありますが、

パートタイム労働法では、重要な戦力である

短時間労働者のための法律が定められています。


賃金の決定も、教育訓練の実施も、職務内容が

通常の労働者と同じであるなどとの条件を満たせば、

使用者(事業主）には、通常の労働者と同一の方法で賃金を決定する

ように努めたり、教育訓練については職務の遂行に必要な能力

を付与するためのものの場合は、実施の義務があります。

さて、気になる休憩室の利用ですが

更衣室とともにパートの方も利用できるよう使用者は配慮しなくてはなりません。


これで、堂々と休憩室でリラックスできるかな

パートさん、頑張れ！！

では、また

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節分も終わりました。

平成24年分の年末調整が終わってほっとされている給与担当の方も
多いのではないでしょうか。

年末年始とバタバタしてしまい、意外と忘れがちなのが１月以降の
給与計算時の扶養親族変更です。

年末調整の時は扶養親族に入れていても、平成25年からは外す人がいた、というケースが実際にあります。

扶養親族が増える分にはいいのですが、減らすとなると後になればなるほど
徴収税額が増えてしまいます。
（だからといって、損する訳ではないのですが。）

1月の給料計算には間に合わなかったけど、2月ならチェックできるという方、
がんばってください！


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平成24年8月29日に成立した「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」が今年の4月１日に施行されます。主な改正は次のようになります。
　

　
　1.　継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止

　2.　継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大

　3.　違反義務の企業に対する公表規定の導入

　4.高年齢者雇用確保措置の実施、および運用に関する指針の策定


このように、高齢者を取り巻く状況が年々変わっていきますので、企業としての配慮、また、違反をすることのないよう注意が必要となります。　
　

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