浜松労務管理事務所

群馬での高速ツアーバスの事故は、悲惨でした。
価格競争のために起こった事故です。
バスの構造、ツアー会社との契約、労働条件など
問題が次から次へと出てきます。
国交省が早急に道路交通法（安全基準）を
全面的に改めると発表しました。

先日、所内で労働法の法改正についての研修を受けました。
これからは、
『事業場外みなし労働時間制の運用厳格化』
になるという報告もありました。

今までは、事業場から出て働いている営業や添乗員等の労働時間は
条件が整えば、所定時間でみなすことができました。
しかし、携帯電話・スマートフォンの普及により、
メールでの報告やグループウェアへのスケジュール登録などで
実際に労働している時間の確認が出来るようになってきました。
みなし時間では通用しなくなってきています。

これからは、労働時間の管理と人事制度の整備が、大切になります。
残業、休憩時間、時間外手当など
きちんとしなければ、いけませんね。

今回の事故でも、労働時間や休憩時間などの
労働者管理責任が問われています。

事業主は、事故や問題が起こる前に、
出来る予防策として【法令遵守】をしていくことが
大事ですよね。

厚労省ＨＰに開設された労働基準関係情報メール窓口⇒