画像一覧 2015年05月21日
パワハラの防止のためには
ハラスメントのニュース裁判等を目にする機会が
以前より多くなった気がします。
厚生労働省がパワハラについて実態調査をしました。
そのとき過去３年間でパワハラを受けた経験があるという人は
約４人に1人という結果になりました。
そこでハラスメント対策を紹介させていただきます。
①自分自身がハラスメントをおこさない。
②職場におけるコミュニケーションをキチンを取るようする。
③事案が起こった後の対処をきちんとするようにする。
以上の３つが大切になります。
仕事の際、社員、部下がミスをしたら叱ることがありますし、怒ること
が日常的にあり得ます。
部下を怒った後のフォローをきちんとし、
声掛け等をこまめにすることが大切になってきます。
職務指導について後から説明できることも大切になります。
コミュにケーション不足と言われる昨今
正しい指導とよいコミュニケーションでよりよい仕事をしたいものですね。
浜松労務管理事務所⇒
Posted by トラちゃん at 08:59│Comments(0)
│人事労務関連
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。
