画像一覧 2019年08月29日
カムバック支援助成金
妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤を理由として退職した方が、就業が可能になったときに復職できる再雇用制度を導入し、希望者を採用した事業主に対して助成されます。
受給の前提としては、再雇用制度を労働協約または就業規則に定める必要があり、具体的には、再雇用の際、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを再雇用制度として明記しておく必要があります。
育児のため退職した方も再就職していただければ大きな戦力として考えられます。
即戦力の確保のためにも一度お考えになられたらいかがでしょうか？
カムバック支援助成金⇒
浜松労務管理事務所⇒
受給の前提としては、再雇用制度を労働協約または就業規則に定める必要があり、具体的には、再雇用の際、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを再雇用制度として明記しておく必要があります。
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Posted by トラちゃん at 09:00│Comments(0)
│助成金
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