画像一覧 2019年02月08日
同一労働同一賃金への対応について
正社員と非正規社員の待遇の差は各企業において様々です。
大企業は２０２０年４月から、中小企業は２０２１年４月から施行される同一労働同一賃金への対応が今後重要となってきます。
自社の状況が正社員、パートタイマーとの間で不合理な差がないか、パートタイム・有期雇用労働法に沿ったものであるかチェックする必要があります。
改善の必要があれば、施行日までに改定の準備を進めましょう。
このほど厚労省から同一労働同一賃金に向けての取り組み手順書が公開されました。
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書⇒
浜松労務管理事務所⇒
大企業は２０２０年４月から、中小企業は２０２１年４月から施行される同一労働同一賃金への対応が今後重要となってきます。
自社の状況が正社員、パートタイマーとの間で不合理な差がないか、パートタイム・有期雇用労働法に沿ったものであるかチェックする必要があります。
改善の必要があれば、施行日までに改定の準備を進めましょう。
このほど厚労省から同一労働同一賃金に向けての取り組み手順書が公開されました。
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書⇒
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Posted by トラちゃん at 09:00│Comments(0)
│法改正
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